Бенефиты качественно выстроенного HR-бренда: имидж компании на рынке труда, высокая лояльность сотрудников, низкая текучка кадров, быстрое закрытие вакансий.
Установочные встречи с топ-менеджментом компании, определение KPI.
Аудит внутренней среды: глубинные интервью с сотрудниками, онлайн-опросы. Аудит внешней среды: количественное исследование по соискателям, анализ конкурентов.
Формирование ценностного предложения работодателя.
Разработка коммуникационной стратегии HR-бренда (вся digital-экосистема компании, внешний и внутренний PR, разработка плана внутрикорпоративных коммуникаций).
Создание концепций для внутренних корпоративных сервисов, их техническое описание и приоритизация внедрения.
